中國在線招聘市場該發展如何

2013年6月發布的《中國大學生就業報告》顯示，2013屆高校畢業生總體簽約進程與上屆相比明顯下滑，本科畢業生簽約率僅為35%，低于去年同期12個百分點。

數據盡管只提供參考意義，但確實反應中國應屆畢業生就業市場的困境和潛在的巨大機會。網絡招聘是互聯網滲透傳統行業最早的幾個領域之一，海量的求職者開始放棄打印紙質簡歷，而轉向在招聘平臺進行網上簡歷填寫和投遞。只是在經歷了最初階段的新鮮和火爆后，似乎并沒有持續對大學生招聘市場形成更多的創新和革命性改變；在另一方面，社招和高端人才招聘平臺呈現更多元化的趨勢，社交媒體、獵頭網站是被看做時下更新潮和便捷的招聘方式。

如何把有限的工作崗位盡可能的推送到更廣泛的求職者面前，盡量通過互聯網實現招聘雙方的信息透明和對等，是留給在線招聘行業的一道長期課題。接下來，我們將一同看一看，中國在線招聘市場到底發展如何。

一中國網絡招聘市場規模

根據前程無憂的統計數據顯示，2014年3月，全國網上發布職位數逾320萬個，同比上漲31%。北上廣深四大一線城市網上發布職位數超過150萬個，幾乎占據全國人才招聘市場五成的比例。越來越多的企業逐漸拋棄舊有的招聘渠道，轉而投身在線招聘渠道。

相比于在線視頻、旅游、電商和房地產等領域，招聘行業的規模仍然較小，按照艾瑞咨詢此前的統計，到2015年整個網絡招聘市場規模大概在50億元左右。

二網絡招聘陣營

1. 傳統網絡招聘公司：前程無憂、智聯招聘

經過10多年發展，前程無憂和智聯招聘的平臺規模效應顯現，廣告收入和付費用戶都在不斷增長。智聯招聘近日發布的招股說明書顯示，截至2013年12月31日，注冊用戶總數達到7410萬，數據庫總擁有大約5440萬份完整簡歷。

智聯招聘提供的服務包括：在線招聘（分類的招聘職位、顯示廣告、簡歷使用權服務和其它在線服務）、校園招聘（選擇大學、組織招聘活動、收集和管理簡歷、指導面試和測評）、在線和線下測評服務、其它與人力資源相關服務（獵頭服務）。

相比新的網絡招聘公司，傳統招聘公司的優勢在于，隨著時間積累，留存用戶越來越多，通過規模化效應獲得廣告收入和付費收入。

前程無憂2014第一季度總營收達到4.372億元人民幣，智聯招聘2013年下半年的總營收5億元。

2. 新型招聘公司：獵聘網、拉勾網

（1）獵聘網目前有注冊用戶1100萬，獵頭10萬（70%通過認證，采用分級管理模式），預計今年20萬家企業使用，目前11個分公司，每年營收超過3倍增長。獵聘網定位中高端人才，主要有三種用戶：獵頭、人才和企業。目前營收主要來源于B(企業方)、C(求職者)兩方面，針對H(獵頭)，獵聘網是免費的。獵聘網今年拿到C輪7000萬美金融資。

（2）拉勾網是垂直于IT行業的招聘網站，模仿國外的Dice.com。前程無憂、智聯招聘和國外Monster的模式類似。Dice.com在國外正在不斷侵蝕Monster在IT領域市場份額。拉勾網拿到貝塔斯曼A輪500萬投資。

（3）智聯卓聘是智聯招聘2013年11月推出的獨立網站，以電商模式來做中高端招聘，把“評價、信用、交易信息等”展示到招聘平臺中，形成 “3D簡歷”讓求職者和獵頭雙方提高彼此溝通和判斷的效率。智聯卓聘推出半年以來，已有25000個獵頭入駐，當前職位量9萬。“3D候選人”已達 到100萬，未來還會引入企業端入駐。

3. 職業和商務社交網站：Linkedln領英、大街網、天際、人和、優士、若鄰

（1）數據顯示，大街網2013年11月日均覆蓋人數為92.6萬，月度覆蓋人數為1565.4萬。除涉及基礎平臺、招聘之外，大街網還推出了人脈、圈子、技能等商務社交功能。大街網正在整體向移動化轉型，推出基于微信系統架構、去除部分中介化、把招聘游戲化的產品。基于熟人關系介紹，調動員工的積極性，轉發招聘模板到朋友圈，靠公司內部員工推薦人才。

（2）作為全球最大的職業社交網站，Linkedln在中國有約400萬用戶，定位于高端市場。LinkedIn中國由LinkedIn聯手國內兩家投資公司紅杉中國和寬帶產業基金共同成立。

B2C和B2B的模式結合。B2C業務為用戶提供職業身份、工作機會和商業機會；B2B業務提供招聘、市場、銷售的整套解決方案。

Linkedln領英推出本土化的產品和功能，比如跟微信深度的集成，微信的賬號和Linkedln的賬號進行深度綁定，Linkedln領英的名片在微信上，用戶可以保存、分享自己的領英名片，