Uniqlo的獨特企業(yè)文化

　　Uniqlo是一個略帶矛盾性的品牌，核心的日本文化融合美國式透明性企業(yè)經(jīng)營模式，雖然是個高街品牌，但卻主打隱性商標(biāo)模式。近期，Uniqlo和MuseumofModernArt推出了合作系列，名為“SurpriseNewYork”，該系列的合作款UTCollectionT恤運用AndyWarhol，JacksonPollock，KeithHaring等藝術(shù)家的設(shè)計圖案，同時還推出Disney和MTV合作款。

　　另外，Uniqlo還在全面開展零售擴張過程，在Starbucks里開設(shè)了首家店中店，增開了柏林的首個店鋪，未來將在澳大利亞，波士頓，紐約，巴黎，上海，悉尼等地增開多家分店。Uniqlo計劃在2020年實現(xiàn)年銷售額500億的目標(biāo)，如果實現(xiàn)該目標(biāo)的話，將趕超Zara，H&M，Gap等成為第一大服裝連鎖零售品牌。

　　Uniqlo的定位非常基礎(chǔ)，它主推的是基本款服飾，增加多種色彩的選擇性，毫無違和感，親民又略帶趣味，這也是Uniqlo成功的一個關(guān)鍵所在。Uniqlo創(chuàng)始人現(xiàn)年65歲的TadashiYanai是日本第二大富豪，全部身家達到178億美元，他非常看重企業(yè)文化，注重對員工的培養(yǎng)，在今年初的Uniqlo會議上，TadashiYanai宣布公司30000萬兼職員工將獲得全職工作的機會，并且為他們提供健康保險等多種權(quán)益保護。另外，Uniqlo非常注重客戶服務(wù)，每個員工都被要求要以顧客為中心，在店里為顧客尋找商品，詢問需求，友善交流等。