文化是企業的靈魂，在“誠信、責任、進取、感恩”普鑫價值觀引導下，普鑫始終把握“品質——成就好生活”的產品理念，形成了“企業與員工、客戶共成長，共發展，共富裕”的經營理念。制定了“成就別人，就是成就自己”作為企業發展的原則，肩負著“向廣大消費者提供高品質的鎖具五金產品，為五金行業的品質提升，行業發展而努力奮斗!”使命，這個使命促進了普鑫一個新的轉型。作為一個不斷提升品牌文化、不斷自我創新的企業，五金企業只有在企業內部創新和訂單外部的市場銜接上實現華麗轉身，才能在未來的民族品牌中占有一席之地。

　　近年來，受國內經濟形勢和房地產調控的影響，企業面臨急劇的挑戰和巨大的危機。作為曾經聞名全國的“南方鎖城”，在經歷了早期的產業輝煌之后，如今中山小欖的諸多制鎖企業陷入轉型升級的“苦戰”中。市場競爭越趨激烈，各種成本不斷攀升，行業利潤逐年下滑。在此情況下，五金企業選擇了企業轉型，只有轉型，才能在蕭條的環境中尋找突破口，浴火重生，鳳凰涅盤，邁向藍海。

　　訂單一企業管理的轉型

　　據了解，近年來，普鑫先后導入6S管理體系，努力做好企業管理基礎。2014年首度進行企業內部管理的轉型，全員生發培訓結束后，五金企業迅速成立了普鑫發改委，掌握重大決策和公司發展方向，向現代化的管理又邁進了一步。

　　二產品研發的轉型

　　據九正建材網了解，對于國內的制鎖行業來說，最大的問題還是門檻較低及規范缺失。目前整個制鎖行業生產制造標準缺失，遠遠落后于市場需求。如果按照低端的訂單標準來生產，最終還是生產低端產品，那企業最終只能拼勞動力成本，但現在這種優勢也在逐漸失去。基于此，近年來五金企業聘請業內尖端人才作為研發部門骨干，主要傾向于智能鎖和產品開發這兩個方面。2013年五金企業智能鎖系列產品開始角逐市場。

　　三產品設計的轉型

　　2013年，引入優秀設計團隊、優秀設計公司作為指導，不斷以優秀概念設計普鑫產品，同時，在機械技術、工業設計、結構創新等核心領域尋找突破，不滿足現狀，不斷推訂單陳出新，研發領先行業水平的專利產品，實現多款產品的自主獨立設計研發。目前，五金企業包括了智能鎖、精品鎖具、高檔軸承合頁、家具五金、移門吊輪、工程配套五金、裝飾五金配件等系列產品，涵蓋了室內五金的全線產品

　　四品質觀念的轉型

　　2013年，普鑫研發、品質管理小組先后優化了研發流程、失效管理(FMEA)、生產工藝等源頭問題，生產方面以6S引導促進了產品實現過程的標準化，有效地改善了產品實現的各項品質缺陷。

　　訂單五企業文化的轉型

　　2014年，重點對企業文化進行重點整改。廠內，設專版報刊、員工學習園地、員工娛樂場所等設施，促進員工發揮個人能力展示;廠外，采取讓員工走出去辦法，提高員工的素養。今年，五金企業與思八達合作，公司通過報名，PK選拔的方式，讓勝出的28名普鑫優秀的高中基層員工帶薪參加思八達《全員生發智慧系統工程》課程學習。同時，又借助外力，推廣品牌，今年初，與國內知名的慧聰網站合作，加盟《鎖界》雜志，以此訂單，提高普鑫品牌影響力，大力開展中國五金十大品牌之一的造勢活動。

　　六銷售渠道的轉型

　　今年，銷售渠道也由過去的代理商和專賣店轉變成多渠道銷售。在維護好傳統渠道的同時，進行多渠道營銷模式的嘗試，提升普鑫知名度。2014年，在普鑫天貓旗艦店基礎上，啟動京東普鑫旗艦店，大力實行專賣網絡銷售渠道的擴張。再則，普鑫擬定涉入工程領域計劃方案，拓展五金工程項目，加大與門業和房產業的合作力度。

七品牌使命的轉型訂單