經濟新常態意味著過去那種簡單的投資拉動增長的舊模式正在被慢慢拋棄，國家經濟發展也正在調整為創新驅動模式。這種模式改變，注定讓企業由過去勞動密集型轉向技術密集型、知識密集型，由此，企業自然越發使用科技含量高和自動化程度高的生產設備，這就要求整個人力資源結構都必須進行重大調整。換句話說，解決“用工荒”，關鍵是需要廠家商戶去謀求技術革新和結構轉型。

LED行業“招工難”也普遍集中在一些勞動密集型的企業，這些企業需要大量人工來解決生產的問題，制造產品技術含量并不是很高，固定的產線模式，固定的活動軌跡，在當下的社會環境下，員工流動性必然很大，越是做得大的企業，流失率越高。深圳市晟碟綠色集成科技有限公司總經理陳亨由表示，他們是做驅動IC設計方案的公司，從業人員基本上都是中高端技術人員，所以員工隊伍比較穩定，也沒出現難招人的情況。

LED照明行業“用工荒”拐點到來

陳亨由認為，自動化、標準化的生產，對于LED這個行業來說是至關重要的。因為這樣才能少用工人，在有限的人力資源當中，可以用自動化機器來代替，這部分省下來的錢可以給少部分員工更高報酬，才能留得住員工。雖然前期機器的投入成本較高，但是以長期的投入成本來看，自動化生產是未來發展的趨勢。

從這個層面來說，“用工荒”的現象驅使工廠提高自身科技含量，增加自動化的生產，創造競爭力優勢。

普萬光電的靳濤同樣認為，以科技創新發展壯大的企業，有一種向上推動力會讓員工感到自我價值實現的成就感，招工自然不會出現困難。相對這類制造企業而言，處于中上游的技術型企業則很少面對“用工荒”的境地，都表示企業的員工流失率保持在可控范圍內。