互聯網大潮擊倒眾多大佬 家電業刮起集體換帥風

　　“互聯網+”風潮在引領行業變革的同時,也對企業人事布局產生極大影響。前不久,康佳宣布高層大換血：當選康佳董事局主席僅兩周的張民閃電辭職,現任總裁劉鳳喜接棒。無獨有偶,TCL多媒體日前發布公告稱,由TCL多媒體策略執行委員會主席、執行董事薄連明擔任公司CEO,郝義則擔任總裁職務,這已是TCL多媒體近五年第三次換帥。再早時,奧克斯家電集團總裁、空調事業部總經理錢旭峰在朋友圈發布《致合作伙伴的一封信》,宣布因個人身體原因從奧克斯空調辭職。

　　事實上,不止集團層面的高層換帥,記者了解到,不少企業廣州分公司的老總也進行了更迭。“家電換帥年年有,唯獨今年特別多”,某業內觀察人士感嘆道,往年換帥跟業績掛鉤最多,今年當然也有業績層面的考慮,但更重要的是企業戰略層面的需要。

　　從企業層面看,企業換帥肯定有其理由和原因。有業內人士點評,TCL換帥是為了解決集團與多媒體資源對接和整合的問題;而康佳換帥則是為了撫平大股東與中小股東的矛盾沖突;奧克斯的換帥則是原有操盤手身體原因辭職并找到更合適的人接班。這樣一來,換帥可以解決過去發展中原有操盤手們看不到,且容易忽視的問題,從而可以查漏補缺獲得更全面、健康的發展。

　　“這只是各公司表象層面的原因,是個性,其實將來會看到越來越多的家電高層人事更迭,這實際上是基于傳統家電向‘互聯網+’改造必然會發生的一個共性”,家電行業觀察人士劉步塵如是說。康佳證券代表吳勇軍在接受媒體采訪時也表示,“康佳在去年就提出了轉型互聯網,打造“易終端+易平臺”的戰略,主要體現在康佳智能電視的發展,通過智能硬件產品對接互聯網,并已經與騰訊、阿里巴巴、優酷等互聯網企業合作,后續還將在體制、組織架構、人員等方面進行配置。

　　事實上,除了康佳之外,不管白電、黑電,幾乎所有的傳統廠商都在向“互聯網+”轉型,這個轉型早已上升到企業戰略的高度,這個轉型也不是簡單的升級,它可以說是一場變革,甚至是一場革命——用互聯網新思維的新鮮血液來代替傳統家電老思維。

　　人事更迭自上而下

　　“既然是一場變革,那就有推倒舊的,樹立新的,要變的不是局部,而是全盤皆動”,某家電行業分公司老總告訴信息時報記者,雖然不同分公司老總之間有競爭,但由于是同在一個行業,不少還是老同學、老同事,所以私底下關系都還不錯。他表示,彩電行業由于受到業績壓力和轉型壓力最大,所以人事更迭也最頻繁,從去年下半年開始到今年以來,包括海信、TCL、創維、康佳等企業在內的廣州分公司老總均有變動。記者獲悉,上個月廣州格力分公司老總也進行了調整。

　　伴隨著分公司、區域級別的老總換帥,緊接著就是對這一批高管“負責”的相關團隊的人員調整,畢竟“互聯網+”思維的打法和布局跟以前都不同了,不少企業還因為招不到互聯網技術人才而頭痛。

　　某白電名企集團層面的公關高管也換人了,某廚電名企的公關總監由40多歲的老將調整為不到30歲的80后。“你將看到家電行業的高管團隊越來越年輕,平均年齡不會超過40”,劉步塵表示,有的家電企業在與阿里、京東、小米等進行戰略合作后,更愿意進行人員方面的重組,或指定對方的人才來管理自己的團隊,“簡直是求賢若渴”。

　　他認為,鐵打的營盤、流水的兵。對于當前的家電企業來說,絕對不會因為一個人一個崗位的變動而影響到整個企業發展和走勢。相反,換帥就像給家里換一換屋里的空氣那樣,適當的換帥還可以解決企業發展思路停滯、僵化,以及創新能力和主動能動性弱等一系列問題。

責任編輯：易