4月10日，上海三星廣電電子器件有限公司發(fā)生罷工，參與人數(shù)達一千多人，與此前IBM罷工相比，此次事件并未引起媒體的特別關注。記者調查后發(fā)現(xiàn)，與過去大多數(shù)罷工不同，這次事件沒有“帶頭大哥”，完全是由工人自行發(fā)起，目前事態(tài)已基本平息。

    食堂靜坐抗議

    上海松江榮樂東路上，分布著不少大型企業(yè)的工廠，成立于2001年的上海三星廣電電子器件有限公司是這里的“老住戶”了。這個工廠主要開發(fā)、制造和銷售薄膜真空熒光顯示屏（VFD），有員工1000人以上。4月15日傍晚時分，綠樹成蔭的工廠外圍一片靜謐，只有幾個員工零零星星地走出來，安靜的氛圍下完全看不出來兩天前這里才發(fā)生過上千人的罷工抗議事件。

    4月10日上午十點半，員工小宋與往常一樣去食堂吃午飯。最近他和工友們都情緒不高，因為工廠宣布即將搬遷到越南，他們再過幾個月就要失去工作了。而工廠剛剛公布的加薪方案也令大家很郁悶，按往年慣例，工資每年會向上浮動10%，今年這個數(shù)字卻降到了5%。

    “大家心里都有氣，不知是誰帶頭的，那天吃完午飯很多人留在座位上沒走，自發(fā)坐在食堂里停工抗議，我也跟著參加了。”此時，食堂的人越來越多，上千名工人都聚集到了這里，罷工抗議廠方的不公待遇。小宋說，漲薪事件是罷工的直接導火索，但背后最核心的問題是，在即將搬遷的消息公布之后，對于面臨失業(yè)的員工們，工廠遲遲沒有給出賠償方案。

    伙食越來越差了

    與此同時，工人們的產量壓力卻越來越大。小宋記得，去年他剛進公司時，每天的生產任務是一條生產線完成2500個電池，而現(xiàn)在已經上升到了4200個。雖然任務幾近翻倍，但加班費卻只減不增。“最讓我們氣憤的是，公司會強制我們休假來抵扣加班時間。”小宋表示，為了少發(fā)一些加班補貼，工廠會強制員工們在工作日休息。“我們是績效工資，按照工作時長發(fā)錢的，不讓加班意味著我們的收入就減少了。”

    另外，今年以來食堂的伙食也大不如前，過去每天都提供的水果和牛奶，現(xiàn)在改成了周一、三、五才有。

    好消息和壞消息

    罷工開始之后，人事部長來到了食堂，“他說我們的行為沒有任何意義，警告我們盡早復工。”隨后，工廠發(fā)下通知，周末停工休息兩天，各生產線的班長、組長跟公司管理層開會討論解決方案。

    小宋說，這是一次自發(fā)性的罷工活動，工人們間沒有事先組織，也沒有尋求外界維權機構的幫助。而且，復工仍舊是自發(fā)性的，“大家聽說班長去跟老板們開會了，就知道周一應該要上班了。”小宋發(fā)現(xiàn)，周一上班的時候，大部分工友都回到了工作崗位上，他也隨著大流復工了，罷工的風波就此平息。

    不過對工人來說，這個周一還是有些好消息的。公司方面把基本工資的漲幅從5%提高到了10%，并宣布3、4兩月完成產量任務的工人可獲得雙倍底薪的獎勵。而之前超過三個月沒有轉正的工人也都被一次性轉正了。“不過這些也沒多大意義，估計公司5月底或6月就要關了，到時我們都沒工作了，現(xiàn)在公司還是沒有一個賠償方案給我們。”小宋低落地說。

    專家：產業(yè)轉型升級易引發(fā)動蕩

    今年以來，各地罷工事件頻發(fā)，各種科技、電子企業(yè)的中國代工廠更成為了高發(fā)地帶。深圳春風勞動爭議部的林東告訴記者，如今不少代工廠都面臨著轉型和產業(yè)升級的壓力，在這種情況下很多工廠會采取搬遷的方式，甚至法人出逃的現(xiàn)象也不在少數(shù)，因此工人們的不滿情緒和維權訴求比較高。

    另一方面，從目前來看，大多數(shù)罷工還是以自發(fā)性活動居多，有組織的罷工活動主要集中在珠三角地區(qū)。談及原因，林東表示，國內的勞工維權機構也大多集中在珠三角地區(qū)，而在其他地區(qū)，工人往往很難也很少尋求外界的幫助，基本沒有相關機構為工人們做引導和組織工作。他建議工人們在日常生活中，要多了解一些法律常識，尤其是跟勞動合同、賠償金相關的知識，以便在必要的時候能夠維護自己的權益。