通遼2023社保標準，通遼社保人事外包，通遼五險一金勞務公司

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@通遼人，社保費可以緩繳，還能發(fā)放補助金！

降低失業(yè)保險和工傷保險費率

關鍵詞：階段性降低

   繼續(xù)階段性降低工傷保險費率1年，執(zhí)行期限為2022年5月1日至2023年4月30日。延長階段性降低失業(yè)保險費率政策執(zhí)行期至2023年4月30日，失業(yè)保險費率繼續(xù)按1％執(zhí)行，用人單位和個人分別執(zhí)行0.5％。

目前社保經辦系統(tǒng)已經將以上2項社保費的費率調整完畢，直接按照降低后的費率征收。

政策三 大力穩(wěn)崗擴就業(yè)

關鍵詞：失業(yè)保險穩(wěn)崗返還

   參保企業(yè)上年度未裁員或裁員率不高于上年度全國城鎮(zhèn)調查失業(yè)率控制目標（5.5％），30人（含）以下的參保企業(yè)裁員率不高于20％，可以申請失業(yè)保險穩(wěn)崗返還。

大型企業(yè)及其他企業(yè)按企業(yè)及其職工上年度實際繳納當年度失業(yè)保險費的50％返還，已按30％返還的可返還至50％。中小微企業(yè)按企業(yè)及其職工上年度實際繳納當年度失業(yè)保險費的90％返還。社會團體、基金會、社會服務機構、律師事務所、會計師事務所、以單位形式參保的個體工商戶參照中小微企業(yè)實施。

企業(yè)（單位）銀行賬戶等信息完善的無需申請，通過“免申即享”模式直接向符合條件的企業(yè)（單位）精準發(fā)放穩(wěn)崗返還資金。

關鍵詞：一次性留工補助

   2022年1月1日至12月31日，累計出現(xiàn)1個（含）以上中高風險疫情地區(qū)的統(tǒng)籌地區(qū)，可對因新冠肺炎疫情嚴重影響暫時無法正常生產經營的企業(yè)，按每名參保職工500元的標準發(fā)放一次性留工培訓補助，社會團體、基金會、社會服務機構、律師事務所、會計師事務所、以單位形式參保的個體工商戶參照實施。

   未出現(xiàn)中高風險疫情地區(qū)的統(tǒng)籌地區(qū)，對餐飲、零售、旅游、民航和公路水路鐵路運輸5個行業(yè)企業(yè)，也按每名參保人員500元的標準發(fā)放一次性留工培訓補助，支持企業(yè)組織職工以工作代替培訓。

企業(yè)（單位）銀行賬戶等信息完善的無需申請，通過“免申即享”模式直接向符合條件的企業(yè)（單位）精準發(fā)放穩(wěn)崗返還資金。

通遼社保代理的服務對象

1、大型集團公司：此類企業(yè)分支機構多，員工工作地點分布在全國，需要一家在全國主要大中型城市均有網(wǎng)點的社保代理機構。

2、跨國公司：隨著經濟全球化趨勢的快速發(fā)展，很多國際化的跨國企業(yè)紛紛登錄中國，在中國設立亞洲大區(qū)本部，搶占中國市場，但對中國政府的相關勞動法律法規(guī)不熟悉，需要通過第三方人力資源服務平臺實現(xiàn)專業(yè)的屬地化管理。

3、其他各類企業(yè)：諸如外企、民企、國企及事業(yè)單位等任何想將社保、公積金等勞動事務工作外包出去的企業(yè)。

選擇駿伯社保代理的優(yōu)勢：

1、依托駿伯的全國平臺，將人事事務交由駿伯同意管理，輕松搞定；

2、減少事務性工作，把社保繳交、待遇申領等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務性工作中解脫出來；

3、提升員工滿意度，解決分支機構員工社保購買地與工作地分離的問題，實現(xiàn)社保屬地化管理。

我司介紹：提供全國范圍（社保及公積金代理、薪酬福利代發(fā)、職工勞動合同代簽等服務）

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在此非常感謝您的支持與信任，如能達成合作，我司將竭誠為您提供優(yōu)質服務。

電話/微信：13710019423 梁愛秋  人事外包經理

辦公qq號：924672344（微信同號）  

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